Deux jours pour faciliter la dynamique de groupe en entreprise ou en formation.

​

Dans l’entreprise, certains employés sont amenés à encadrer une équipe ou à animer ponctuellement un groupe. Il arrive que ceci représente une véritable épreuve qui peut les mettre dans un grand état de stress et aboutisse à un échec personnel et professionnel.  

Diriger plusieurs personnes, se positionner en tant que leader, transmettre les informations nécessaires tout en maitrisant les aléas du groupe, savoir gérer les interactions entre les participants et les comportements de chacun tout en gérant le trac mais aussi son propre discours, sa voix, son positionnement, n’est pas donné à tout le monde et peut générer un stress immense.

On peut être experts dans son domaine et perdre tous ses moyens devant un groupe.

Dans le cadre de l’entreprise, ce séminaire permet d’acquérir les qualités essentielles d’un animateur : Les techniques et la psychologie de l’animation, les différents types de personnalités au sein d’un groupe et les différents types de groupes, ainsi que leur gestion.

La relation entre l’équilibre physique - notamment les réactions physiologiques liées au stress - l’équilibre émotionnel et les comportements limitants, est étudiée afin de favoriser un mode de fonctionnement optimal de l’animateur ou du formateur, ainsi que des participants.

Selon la demande, il est possible d’intégrer des notions sur l’ennéagramme pour affiner la connaissance des différentes personnalités et leur gestion.

 

PROGRAMME

Psychologie de la formation

• Les conditions de formation pour les adultes

• Les représentations limitantes des stagiaires

• Les attentes des stagiaires par rapport au formateur

 

Structure d’un groupe

 

• Les différents types de personnalités au sein d’un groupe et leur gestion

• Les différents types de groupes et leur gestion spécifique

 

Dynamique et gestion de groupe     

 

• Comportements 

• Interactions 

• Non verbal 

• Gestion des participants spécifiques 

 

L’animateur

 

• Qualités, obligations, difficultés 

• Parole, attitudes, regard

• Faculté d’intérêt

• Trac

• Maîtrise et adaptation du comportement

 

Techniques d’animation

 

• Méthodes

• Psychologie de l’animation

• Gestion des interactions, du temps, du stress

 

Début et fin de la formation

 

• Topo de lancement            

• Topo de fin